Борьба за справедливость на работе
Если на работе Вы считаете, что Ваши права ущемляются, либо нарушаются, не стоит об этом молчать — поговорите с руководством компании, каждую из ситуаций, при желании, можно исправить, все вопросы решаемы. Работа и вакансии Гомель представляются не только молодым специалистам, но и людям, имеющим опыт, поэтому к каждому из сотрудников руководство просто обязано относиться с уважением и пониманием, иначе, зачем работники.
Если Вас не устраивает дисциплина, либо условия труда, Вы всегда можете подать заявление на увольнение. Хотя, разумнее было бы поговорить с начальством, расставив все точки над «и» в вопросах норма и порядка. Что касается запретов, вводимых в организации, то каждый из них должен быть оправдан. На все запреты есть своё обоснование, поэтому, если они Вас не устраивают, прежде, чем высказывать недовольство, поинтересуйтесь, с чем связано появление таких новшеств. Возможно, после объяснения Вам причин нововведений, они покажутся Вам нужными и полезными.
Борьба за справедливость на работе всегда ценилась, однако у всего есть свои границы. Справедливость нужна там, где её нет, а если речь идёт о субъективных предпосылках, то внимания на них не следует концентрировать. Например, соблюдение дресс-кода не относится к ущемлению прав работников, а является элементом фирменного стиля, как и прочие атрибуты имиджа.
