Культура делового общения начальника с подчинённым
Психологи утверждают, что истинная сущность человека проявляется именно в конфликтных ситуациях. От того можно утверждать, что, насколько хороший начальник можно сказать, лишь когда он обеспокоен неверным выполнением работы либо другими спорными вопросами. Работа и вакансии Могилев представляют отличный шанс посмотреть, насколько Вы сами можете справляться со сложностями и конфликтными ситуациями.
Только в случае, если Вы обладаете выдержкой и соблюдаете элементарные правила этикета делового характера, можете ждать подобного отношения к Вам. Если Вы сами часто ругаетесь, устраиваете ссоры и скандалы, так почему же Вы удивляетесь, что руководство неадекватно воспринимает Вас. Будь Вы на месте начальства, долго ли терпели бы провокации — в том-то и ответ на вопрос, чем вежливее Вы, чем интеллигентнее Вы, тем и люди вокруг Вас лучше, тем им больше хочется быть такими же дипломатичными и успешными в бизнесе.
Вернёмся к вопросу, какова культура делового общения начальника с подчинённым. Хороший руководитель должен считаться с мнение сотрудников, но решения он должен принимать самостоятельно, на свой риск и под свою обязанность. Никто в его промахах не виноват, только он сам, что не тому или не тогда поручил задание, а вот ругать коллег публично — это аномалия.
